Mevzuatım
logo
Anasayfa Mevzuatta Ara Tarife Dosya
Giriş Yapınız

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞIŞIKLIĞI ESASLARINA DAIR GENEL YÖNETMELIK

Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 15/3/1999 No: 99/12647

Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 18/4/1999 No: 23670

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. [1]

Kapsam

Madde 2 –[2]Bu Yönetmelik, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla;

a) 13/12/1983[3] tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda,

b) İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında,

c) Düzenleyici ve denetleyici kurumlara ait memur kadrolarında, [4]

d) Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında

istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanır.

Ancak;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 59 uncu maddesinde belirtilen istisnai memurluklara,

b) Mülki İdare Amirliği ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolara,

c) Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerlik dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere,

d) Dışişleri Bakanlığı uzmanlıklarına,

e) Anayasa Mahkemesi Başkanlığına ait 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kadrolara[5], Adalet Bakanlığı icra müdür ve yardımcısı kadroları, atanma usul ve esasları Gümrük ve Ticaret Bakanlığınca yönetmelikle belirlenen Gümrük ve Ticaret Bakanlığı gümrük müdürü, gümrük muhafaza kaçakçılık ve istihbarat müdürü, tasfiye işletme müdürü, gümrük müdür yardımcısı ve bölge amiri kadroları[6], Sosyal Güvenlik Kurumunda sosyal güvenlik merkezi müdürü kadroları, Spor Genel Müdürlüğünde gençlik merkezi müdürü kadroları, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğünde yurt müdürü kadroları ile Diyanet İşleri Bakanlığında protokol işlerini yürütmekle görevli şube müdürü kadrosuna, [7] [8]

f) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 6 ncı maddenin ikinci fıkrasına göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere, [9]

g) Başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının müdür kadrolarına ve bunların yardımcılıklarına, atanma usul ve esasları kurumlarınca yönetmelikle belirlenen ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara[10], [11]

1) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro veya pozisyonlarına, [12]

yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

[13]Dayanak

Madde 3 – Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 – Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;

a) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevler ile kurumlarca çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

b) Aynı düzey görev: Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri, [14]

c) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyeraşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

d) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

e)[15]

f) [16]

g) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için (…)[17] yapılan (…)[18] sınavı, [19]

h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri, [20]

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Öğrenim düzeyi

Madde 5 – Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde unvanlar itibariyle gösterilir.

Devlet memurlarının;

a) Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis, Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevlere atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim, [21]

b) Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri için en az iki yıllık yüksek öğrenim,

c) Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta öğrenim,

görmüş olmaları şarttır.

Ancak, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla, sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim görünlerin müdür ve daha alt görevlere, orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt görevlere atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.

Hizmet süresi

Madde 6 – Kurumlar, görevin niteliği itibarıyla görevde yükselme suretiyle atanacak personel için bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar. İlan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır.[22]

Kurumlar atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini, Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen süreleri dikkate alarak belirler. (…)[23]

[24]

Disiplin [25]

Madde 7- Kurumlar, atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak disiplin şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirler.

Sınav şartı[26]

MADDE 8- Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.[27]

Duyuru ve başvuru[28]

Madde 9- Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan önce duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.

Kurumların personel işlerinden sorumlu birimlerine yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar kurumlarca resmi internet sitelerinde ilan edilir.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 10-[29]

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınav Esasları

Sınav şartı ve atama[30]

Madde 11- [31]

Yazılı sınav [32]

Madde 12 – Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, mahalli idareler için İçişleri Bakanlığınca, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca olmak üzere, ilgili kurumlarca belirlenecek konularda yapılır. Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav kurum ve kuruluşlarca yapılabileceği gibi Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırabilirler. Bu Yönetmelik kapsamında bulunan il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar tarafından talep edilmesi hâlinde, bu kurumların görevde yükselme eğitimleri ve/veya sınavları ile unvan değişikliği sınavları İçişleri Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır. Ayrıca, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarından talep gelmesi hâlinde, bu kurumların personelinin eğitimleri ve/veya sınavları Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca merkezî olarak yaptırılır. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir. [33]

İkinci fıkra[34]

Üçüncü fıkra[35]

Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış[36] puan alanlar başarılı sayılırlar. (…)[37]

Sözlü sınav [38]

Madde 12/A- Yazılı[39] sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu.

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

e) Genel kültürü ve genel yeteneği,

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Başarı sıralaması [40]

Madde 12/B- Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında basan puanı esas alınır.[41] Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir[42]

Basan puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en 3rüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. [43]

Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

Görevde yükselme suretiyle atanma [44]

Madde 12/C- Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki[45] basan puanlarına göre atanır.

Kurumlarca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması[46] esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

Duyurulan kadro veya pozisyonlardan:

a) Atanma şartlarım taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi.

b) Emeklilik, ölüm. memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği[47] tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 12/B maddesine göre kurumlarca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Sınav kurulu ve görevleri

Madde 13 – [48] Kurumlarca yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu veya kurulları, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. [49]

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. [50]

Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. [51]

Kurumlar, gerekli görmeleri halinde taşra teşkilatında beş kişiden müteşekkil sınav kurulu veya kurulları oluşturabilir. [52]

Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz [53]

Madde 14-[54]

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görevde yükselme yönetmelikleri

Madde 15 – İl özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki personel için İçişleri Bakanlığı; yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarındaki personel için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı olmak üzere kurumlar, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak şartları ve yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere çıkaracakları yönetmelikle düzenler. [55]

Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir.

Engellilerin eğitim ve sınavları [56]

Madde 16 – Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alırlar.

Ek Madde 1 –[57]Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Ek Madde 2 – [58]Mahalli idarelerde boş kadro olmaması nedeniyle görevde yükselme niteliğindeki atamaların yapılabilmesi için ilgililerin görevde yükselme sınavında başarılı olduğuna dair belgelerin kadro ihdası amacıyla İçişleri Bakanlığına gönderilen kadro cetvellerine eklenmesi şarttır.

Ek Madde 3- [59] Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, (…)[60] bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. [61]

Unvan değişikliği yazılı sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz[62] Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir. [63]

Üçüncü fıkra;[64]

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. [65]

Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür. [66]

Ek Madde 4- [67]

GEÇİCİ MADDE 1 – Kurumlar bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içerisinde 15 inci maddede öngörülen yönetmeliklerini çıkarırlar. Bu konuya ilişkin olarak kurumlarca çıkarılmış bulunan yönetmelikler ise Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak 6 ay içerisinde bu Yönetmeliğe uygun hale getirilir. Bu süre içinde mevcut hükümlerin uygulanmasına devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 2 – Belediyeler, il özel idareleri ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki memurların görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla İçişleri Bakanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak suretiyle bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 6 ay içerisinde bir genel yönetmelik hazırlanarak yürürlüğe konulur.

GEÇİCİ MADDE 3 – Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. [68]

[69]Kurumlar, özel yönetmelikleriyle bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan personeli bakımından, 5 inci madde ile öngörülen öğrenim düzeyinin altında bir öğrenim düzeyi belirleyebilirler.

GEÇİCİ MADDE 4 – [70]399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personeline ilişkin görevde yükselme yönetmeliklerini Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak en geç 2 ay içerisinde çıkarırlar. Bu Yönetmelikler, I, II ve III sayılı cetveldeki personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla, cetveller arasındaki geçişlerde ilgili kadrolara atanmalarına ilişkin husuları kapsar.

GEÇİCİ MADDE 5 – [71]Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komtanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanların görevde yükselme niteliğindeki atamaları, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde kendi mevzuatlarına göre çıkaracakları yönetmeliklere göre yapılır.

GEÇİCİ MADDE 6 –[72]Milli Eğitim Bakanlığınca bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen görevlere yapılacak atamalarda 8 inci maddede öngörülen görevde yükselme eğitimi şartı 31/12/2005 tarihine kadar uygulanmaz.

GEÇİCİ MADDE 7- [73] Düzenleyici ve denetleyici kurumlar, 657 sayılı Kanuna tabi personeline ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliğine dair yönetmeliklerini, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu maddenin yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içinde yürürlüğe koyar.

10 uncu maddede yapılan değişiklikle öngörülen ilave ders konularına ilişkin ders notları hazırlanıncaya kadar, görevde yükselme eğitimleri, ortak konulara ilişkin mevcut ders notları esas alınarak gerçekleştirilir.

Bu maddenin yayımı tarihinden önce duyurusu yapılmış ve başvuru süresi bitmiş olan görevde yükselme eğitimleri ve sınavları ile unvan değişikliği sınavları, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir.

GEÇİCİ MADDE 8- Kurumlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerini bu maddenin yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe uygun hale getirir. Anılan yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar mevcut yönetmeliklerin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir. [74]

GEÇİCİ MADDE 9- Bu maddenin yayımı tarihinden önce duyurusu yapılmış ve başvuru süresi ve eğitim aşaması tamamlanmış olan görevde yükselme sınavları, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir. [75]

GEÇİCİ MADDE 10- Kurumlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerini bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç altı ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe uygun hale getirir. Kurum yönetmelikleri yürürlüğe konuluncaya kadar mevcut yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir. Söz konusu yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde uygulama yapılır. [76]

GEÇİCİ MADDE 11- Bu maddenin yayımı tarihinden önce yazılı sınavları yapılmış ve sınav sonuçları açıklanmış olan görevde yükselme veya unvan değişikliğine ilişkin işlemler, yazılı sınavın yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir. [77]

GEÇİCİ MADDE 12- Kurumlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerini bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç altı ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe uygun hale getirir. Kurum yönetmelikleri yürürlüğe konuluncaya kadar mevcut yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir. Söz konusu yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde uygulama yapılır. [78]

Yürürlük

Madde 17 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 18 – Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

EK-1

[79]

[80]

PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU

Adı ve Soyadı

Sicil No

Görev Yeri ve Unvanı

DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

Ölçüt Puanı

Adayın Puanı

1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En üst öğrenim durumu esas alınacaktır.)

a) Önlisans

b) Üç Yıllık Yüksek Okul

c) Lisans

ç) Yüksek Lisans

d) Doktora

4

6

8

10

12

2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin; (İşçi statüsü ve geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç; muvazzaf askerlikte geçirilen süreler dâhil.)

a) On yıla kadar (on yıl dâhil) her bir yılı için

b) On yıldan sonraki her bir yılı için

1

0,15

3. 18/4/1999 tarihinden sonra ilgili mevzuat hükümlerine göre verilmiş olan; (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)

a) Her takdirname için

b) Her ödül için

1

2

4. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS); (Kamu Personelinin Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik çerçevesinde, değerlendirme sadece bir dil için yapılacak ve görevde yükselme eğitimine son başvuru tarihinden önceki beş yıl içerisinde alınan KPDS sonuç belgesi dikkate alınacaktır.)

a) (E) alanlara

b) (D) alanlara

c) (C) alanlara

ç) (B) alanlara

d) (A) alanlara

1

2

3

4

6

5. Alınan disiplin cezalarından;

a) Her uyarma için

b) Her kınama için

c) Her aylıktan kesme için

ç) Her kademe ilerlemesinin durdurulması için

-1

-2

-4

-6

6. Görevde yükselme eğitimine mazeretsiz katılmadığı için sınava girme hakkını kaybeden ya da görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına mazeretsiz katılmayanlara;

a) Mazeretsiz olarak katılmadığı ilk eğitim veya sınav için

b) Mazeretsiz olarak katılmadığı sonraki her eğitim veya sınav için

-2

-3

Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam

  1. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  2. Değiştirilmiştir: 21/9/2004-2004/8246 K. ↑

  3. (12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir) ↑

  4. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  5. (12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir) ↑

  6. 07.03.2013 tarihli ve 28580 sayılı R.G. 2013/4279 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  7. Değiştirilmiştir: 4/1/2006-2006/9923 K. ↑

  8. 27.03.2012 tarih ve 28246 sayılı R.G. 2012/2876 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  9. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  10. -"ilçe müdürü kadrolarına" ibaresi "ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere" şeklinde 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir. -ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere” ibaresi “atanma usul ve esasları kurumlarınca yönetmelikle belirlenen ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara” şeklinde 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile değiştirilmiştir. ↑

  11. 27.03.2012 tarih ve 28246 sayılı R.G. 2012/2876 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  12. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  13. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  14. Değiştirilmiştir : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  15. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  16. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  17. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile ", eğitime tabi tutulmaksızın" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır. ↑

  18. (yazılı) ibaresi (22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır) ↑

  19. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  20. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  21. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  22. 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  23. “Bu sürelerin en az iki yılının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması şartı aranır.” 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile son cümle yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  24. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  25. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  26. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  27. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  28. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  29. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  30. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  31. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  32. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile başlık değiştirilmiştir ↑

  33. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  34. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  35. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  36. "yetmiş" ibaresi "altmış" şeklinde (22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile değiştirilmiştir) ↑

  37. İkinci cümle, “Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav basan puanı en az altmış olarak uygulanır. (31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir)” (22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır)İkinci cümle “Yazılı sınavda başarı puanının en az kaç olması gerektiği kurumlarca belirlenir ve duyuruda belirtilir.” (23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile değiştirilmiştir) ↑

  38. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  39. "Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı" ibaresi "Yazılı" şeklinde (22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile değiştirilmiştir) ↑

  40. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  41. Mülga 1.fıkra; Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında basan puanı esas alınır. Basan puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. ↑

  42. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  43. 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  44. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  45. “en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki” ibaresi 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile eklenmiştir. ↑

  46. “puanları” ibaresi “sıralaması” şeklînde 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile değiştirilmiştir. ↑

  47. “ilan edildiği” ibaresi “kesinleştiği” şeklinde 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile değiştirilmiştir. ↑

  48. Değiştirilmiştir : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  49. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  50. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  51. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  52. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  53. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  54. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  55. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  56. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  57. Ek : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  58. Ek : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  59. Ek: 21/9/2004-2004/8246 K. ↑

  60. "sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere" ibaresi (22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır) ↑

  61. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile değiştirilmiştir ↑

  62. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  63. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  64. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  65. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  66. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  67. (Ek: 21/9/2004-2004/8246 K.; Mülga: 11/9/2006-2006/10952 K. ↑

  68. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  69. Ek: 30/4/1999 - 99/12865 K. ↑

  70. Ek : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  71. Ek : 21/5/2000 - 2000/1231 K. ↑

  72. Ek : 14/3/2005- 2005/8556 K. ↑

  73. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile değiştirilmiştir ↑

  74. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  75. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile eklenmiştir ↑

  76. 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı R.G. 2014/6579 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  77. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  78. 22.10.2016 tarihli ve 29865 sayılı R.G. 2016/9380 s.BKK ile eklenmiştir ↑

  79. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı R.G.2013/4957 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır ↑

  80. 12.03.2010 tarih ve 27519 sayılı R.G. 2010/192 s.BKK ile eklenmiştir ↑